Карьера – это не просто получение высокооплачиваемой и интересной работы, а возможность максимального раскрытия человеком себя как профессионала и как личности, которая способна управлять своей собственной судьбой.
Счастливы люди, которые точно знают с детства по какому пути необходимо идти, чего достигать и кем стать. Но таких людей очень мало. Потому что главный выбор заключается не в том, чтобы выбрать конкретную профессию, а в том, чтобы определить какую роль Вы хотите выполнять: ведущего, ведомого или независимого.
Для ведомых важно чтобы за ними всегда стоял пусть и не самый умный, но начальник. Для независимых важно чтобы ими никто не управлял, и они самостоятельно решали все вопросы. При этом карьеру могут построить все люди из данных ролей. Вопрос лишь в направлении движения.
Несомненно, одно – бесполезно прожигать жизнь, каждый день ходя на нелюбимую работу и чувствуя хроническую усталость. Это состояние намного хуже, чем личностная самореализация и ощущение биения жизни.
Что человеку понадобиться в первую очередь для построения карьеры:
1) Самодисциплина – это основа;
2) Трезвый рассудок и отсутствие зависимостей;
3) Устойчивость к жизненным трудностям и неприятностям;
4) Бесконечная вера в свои силы;
5) Стремление к самосовершенствованию;
6) Очень много упорного труда.
Разберем более подробно как строить карьеру в зависимости от Вашей роли:
🔹 Ведомый («Исполнитель»)
Характеристика:
• Ценит стабильность, чёткие инструкции, избегает ответственности за стратегические решения.
• Примеры: госслужащий, рядовой офисный сотрудник, технический специалист в крупной компании, врач, педагог и тд.
Как строить карьеру?
Этап 0: Получить необходимые навыки, знания, умения.
o Для этих целей важно получить хорошее образование из престижного вуза, которое всегда будет преимуществом. Да, не всегда и не везде пригождается диплом, но знания лишними никогда не будут.
o Найти подходящую работу. Где Вы не соглашаетесь на меньшее, а ищите именно то, что нужно Вам.
o Грамотно составить резюме.
o Успешно пройти собеседование и последующее трудоустройство.
Этап 1: Стать лучшим в своём деле
o Довести исполнительские навыки до автоматизма.
o Научиться предугадывать желания руководства («опережать запрос»).
Этап 2: Закрепиться в системе
o Перейти в статус «надёжного звена» (того, кого не увольняют даже в кризис).
o Занять нишу, где мало конкурентов (например, редкий софт или специфичные отчёты).
Этап 3: Уйти в «золотую клетку»
o Получить позицию с уникальными бонусами (например, удалёнка в госструктуре).
Риски:
• Зависимость от системы (увольнение = катастрофа).
• Ощущение «бега по кругу» через 10–15 лет.
🔹 Независимый («Свободный человек»)
Характеристика:
• Ненавидит иерархии, ценит гибкость, готов жертвовать стабильностью ради автономности.
• Примеры: фрилансер, предприниматель, художник, IT-специалист на удалёнке.
Как строить карьеру?
1. Этап 1: Найти «своих» клиентов
o Создать личный бренд (блог, портфолио, экспертные статьи).
o Научиться продавать себя дорого (не «я программист», а «я решаю проблему Х за Y часов»).
2. Этап 2: Систематизировать доход
o Перейти от разовых заказов к рекурентным платежам (подписки, абонементы).
o Автоматизировать рутину (например, шаблоны для клиентов).
3. Этап 3: Масштабироваться без потери свободы
o Нанять ассистента/подрядчиков.
o Запустить цифровой продукт (курс, SaaS).
Риски:
• Нестабильный доход.
• Выгорание от постоянного поиска клиентов.
🔹 Ведущий («Лидер/Управленец»)
Характеристика:
• Хочет влиять, принимать решения, готов к конфликтам и ответственности.
• Примеры: топ-менеджер, основатель стартапа, политик.
Как строить карьеру?
1. Этап 1: Заложить фундамент
o Выбрать перспективную отрасль (не «модную», а ту, где будет рост через 10 лет).
o Прокачать мягкие навыки (переговоры, делегирование).
2. Этап 2: Создать «команду мечты»
o Окружить себя людьми, компенсирующими твои слабые стороны.
o Научиться распознавать таланты (не все гении — приятные люди).
3. Этап 3: Закрепить власть
o Построить систему, где ты незаменимый элемент (знание всех процессов).
o Выйти на уровень принятия стратегических решений (не «как делать», а «что делать»).
Риски:
• Высокий уровень стресса.
• Одиночество на вершине (не с кем обсудить сомнения).
Общие принципы для любой роли
Даже выбирая разные пути, успешные карьеристы следуют универсальным правилам:
1. Не «работать», а «инвестировать время»
o Каждый год должен приносить новый навык или связи.
2. Держать баланс «деньги vs. смысл»
o Если работа только ради денег — к 40 годам наступит экзистенциальный кризис.
3. Регулярно пересматривать цели
o То, что было важно в 25 (статус), в 35 может стать неактуальным (семья, здоровье).
Вывод
Карьера — это не про профессию, а про роль.
• Ведомый строит карьеру через лояльность системе.
• Независимый — через экспертность и личный бренд.
• Ведущий — через власть и управление.
Самый опасный сценарий — не выбрать ничего и остаться «вечным стажёром».